怎么計算稅后工資

　　稅后工資便是員工具體拿到手的薪水，一般工資越高交的稅也越大，那麼怎么計算稅后工資？勞動合同書稅后工資計算方法是啥?為了更好地協助我們更快的認識有關法律法規，律師之家我梳理了相應的具體內容，我們一起來了解一下吧，期待能對你有些協助。

　　一、怎么計算稅后工資

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　　1、勞務報酬所得，適用七級超額累進稅率，征收率3%-45%;

　　2、個體戶的生產制造經營所得和對機關事業單位的承包合同、租賃經營所得適用五級超額累進稅率，征收率5%一35%

　　3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，并按應納稅所得額減免30%;

　　4、工資薪金所得，征收率20%，對所得的一次收益畸高的可以推行加持征繳應納稅額超出2萬余元至5萬元的部位先按照規定測算應納稅所得額，隨后加征五成（加征50%）;超出5萬余元的一部分，加征十成（加征100%）;

　　5、特許權使用費所得的，貸款利息、股利分配、收益所得的，資產租用所得的，偶然所得和其它所得的，征收率20%。

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　　自身很便捷可以測算繳稅方式，把薪水數扣掉3500（免稅政策），把結論尋找相應的檔數，按標明的征收率乘好，最終減掉速算扣減（元）這一檔的數。

　　全月交稅款征收率速算扣減（元）

　　不超過1500元3%0

　　1500-4500元105

　　4500-9000元20U5

　　9000-35000元2505

　　二、勞動合同書稅后工資計算方法是啥?

　　稅后工資指繳納個人所得稅和五險一金后的具體發的薪水。個人所得稅經營者：在我國國內有居所、或是無居所而在地區定居滿一年的從中國境內和海外獲得所得的的本人。在我國地區無居所又不定居或是無居所而在地區定居未滿一年的，從中國境內獲得所得的的本人。三險一金包含養老保險金、社會醫療保險、失業險和公積金。

　　起征點是5000，計算方式是交稅=全月應納稅額*征收率-速算扣除數;全月應納稅額=（應發工資-四金）-5000;實發放工資=應發工資-五險-交稅。

　　三、稅后工資的界定

　　稅后工資指繳納個人所得稅后的具體發的薪水。不包含五險一金

　　個人所得稅: 經營者：在我國國內有居所、或是無居所而在地區定居滿一年的從中國境內和海外獲得所得的的本人。在我國地區無居所又不定居或是無居所而在地區定居未滿一年的，從中國境內獲得所得的的本人。

　　五險一金包含養老保險金、社會醫療保險、工傷險、生育險、失業險和公積金。

　　以上便是律師之家我為您詳解有關怎么計算稅后工資的相應專業知識，總的來說，在我國對個人所得稅的測算是分梯度方向的，且稅后工資不應該包含五險一金。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢律師之家，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋困惑。