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      勞動關系的法律認識

      小法師 16 2022-11-10 22:27:09

        在現實生活中,對于用人單位與勞動者之間合法的勞動關系是受到法律保護的,很多時候總會存在一些損害一方權益的行為,那么勞動關系的法律認識?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,律師之家小編整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。

        一、勞動關系的法律認識

        勞動法律關系是勞動關系為勞動法規所調整而形成的權利與義務關系,是勞動法律規范在實際生活中的體現。不同社會制度下的勞動法律關系具有根本不同的性質,社會主義勞動法律關系,就是勞動關系為社會主義勞動法規調整所形成的權利與義務的關系。生產資料所有制的形式不同,決定了勞動法律關系的種類不同,同時,勞動法律關系的種類,也可以從勞動法律關系當事人的法律地位的不同來劃分。構成勞動法律關系的要素有:勞動法律關系的主體,就是依勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關系的參與者,包括自然人和法人;公民和法人的勞動權利能力和勞動行為能力;勞動法律關系的內容,即依勞動法規定,勞動法律關系主體雙方享有的權利和承擔的義務。能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的,必須是勞動法規定的法律事實,包括事業事件和行為兩類。

      勞動關系

        二、勞動關系認定程序是怎樣的

        根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具備下列情形的,勞動關系成立。

       ?。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧诱叻戏?、法規規定的主體資格;

       ?。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜梽趧右幷轮贫冗m用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

       ?。ㄈ﹦趧诱咛峁┑膭趧邮怯萌藛挝粯I務的組成部分。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

        1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

        2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

        3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

        4、考勤記錄;

        5、其它勞動者的證言等。

        三、舉證事實勞動關系的證據材料有哪些

       ?。ㄒ唬┕ぷ鲀热莸淖C據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;

       ?。ǘ┕窘o勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;

       ?。ㄈ┕菊絾T工或領導與員工交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

       ?。ㄋ模┛梢試L試與公司主管領導對話,然后錄音,并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現,否則,法院很難確認錄音材料的真實性;

       ?。ㄎ澹┛梢酝ㄟ^人證,其他離開公司的員工的證言,證明你在公司上班。

       ?。┢渌芘c公司有關的材料,均可作為證據使用。

        以上就是律師之家小編為您詳細介紹關于勞動關系的法律認識的相關知識,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢律師之家,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

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