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      工種工資怎么規定

      小法師 11 2022-11-13 05:16:37

      勞動法如何規定特殊工種的福利待遇的?

      具體可以看一下勞動合同法

      第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感,從而增加企業的凝聚力。

      第二條 本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

      第三條 本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司),以及公司投資控股的企業。

      第一章 福利待遇的種類

      第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇,以及根據企業自身條件設置的福利待遇。

      第五條 按照國家政策和規定,參加統籌保險的有:

      (一) 養老保險

      (二) 基本醫療保險

      (三) 失業保險、工傷保險

      (四) 房屋公積金

      第六條 財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門,并記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。

      第七條 企業設置的其它福利待遇包括:

      (一) 補貼福利

      (二) 休假福利

      (三) 退休福利

      (四) 培訓福利

      (五) 設施福利

      勞動法及勞動合同法對特殊工種的福利待遇沒有具體的約定,但是個城市的地方性法律文件對部分工種的待遇有相關的規定,具體的一當地的規定為準,沒有地方性法律文件規定的就看企業自己的規定的,國家對此沒有強制性規定。

      勞動法中基本工資是怎么定義的?

      勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

      基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。

      具體來說,在企業中,基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩定性的基礎,是員工安全感的保證。同一職位,可以根據其能力進行工資分不同等級。

      勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。

      弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇,時常會用到這兩個概念。

      例如:在解除勞動合同計發經濟補償金時,需要用勞動者全額工資的概念,而終止勞動合同計發生活補助費和女職工“三期”內計發工資時,需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念,容易因此而發生勞動爭議,對勞動關系雙方都不利。

      根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關于工資總額組成的規定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》,以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)的有關規定,

      勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和,即實得工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。

      再具體些說,實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。

      擴展資料:

      勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

      基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。

      具體來說,在企業中,基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩定性的基礎,是員工安全感的保證。同一職位,可以根據其能力進行工資分不同等級。

      參考資料:百度百科-基本工資

      勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

      基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說,在企業中,基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩定性的基礎,是員工安全感的保證。同一職位,可以根據其能力進行工資分不同等級。

      勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。

      弄清這兩個概念對于用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇,時常會用到這兩個概念。例如:在解除勞動合同計發經濟補償金時,需要用勞動者全額工資的概念,而終止勞動合同計發生活補助費和女職工“三期”內計發工資時,需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念,容易因此而發生勞動爭議,對勞動關系雙方都不利。

      根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關于工資總額組成的規定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》,以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)的有關規定,勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和,即實得工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說,實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。

      勞動法有最低工資標準,沒有規定基本工資,一般工資構成:基本工資+績效+加班費+全勤獎-社保-個人所得稅,在勞動者提供正常勞動的情況下,不得低于當地最低工資標準。

      《關于工資總額組成的規定》

      《關于工資總額組成的規定》若干具體范圍的解釋

      百度一下這兩文件吧。

      勞動法規定的工資形式有哪些

      1、在我國,國有企業和工商業集體企業的主要勞動報酬形式:工資是勞動報酬的主要形式。

      2、在我國,國有企業和工商業集體企業的工資的基本形式:工資的基本形式有兩種:計時工資和計件工資。

      (1)計時工資。計時工資是以勞動時間作為計算勞動報酬的單位的工資形式。它具有廣泛的適用性。它主要根據每一個勞動者的勞動能力來確定一定勞動時間的勞動報酬,從而只能反映勞動者可能提供的勞動量而不是實際提供的勞動量。

      (2)計件工資。計件工資是根據勞動者完成的產品的數量支付勞動報酬的工資形式。它能將勞動報酬與勞動成果直接聯系起來。適用于比較容易確定勞動者個人生產的產品量或完成的作業量、并且質量便于檢驗的部門和工種。

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