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      員工被開除五險怎么辦

      小法師 9 2022-11-14 11:06:58

        五險一金是每個公司對于員工最基本的保障,每個公司企業都需要給員工購買相應的五險一金,那么當員工離職或者被開除以后五險一金該如何進行轉移,以及需要什么樣的程序呢,接下來跟著律師之家小編一起來看看關于員工被開除五險怎么辦的相關知識內容吧。

        一、員工被開除五險怎么辦

        開除了五險一金可以轉移,住房公積金可以辦理提取,相關流程如下:

       ?。ㄒ唬B老保險轉移手續

        關于城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法規定養老保險采用 “雙轉移”模式(個人部分全額轉移,統籌部分(即公司部分)轉移繳費基數的12%,相當于統籌部分的60%)轉移手續如下:

        1、攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關系證明、居民戶口簿等相關證明材料,到目前所在地的社保經辦機構印出基本養老保險參保繳費憑證;

        2、帶齊這些手續,填寫轉移接續申請表,向轉移地的社保機構提出轉入申請。此后,就不需要再操心其他事宜,新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過,參保者將在45個工作日后接收到社保部門完成轉移的通知。

       ?。ǘ┽t保賬戶可隨人劃轉

        根據人力資源和社會保障部出臺的流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法,從2010年7月1日開始,流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系,個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。

        根據暫行辦法的規定,當勞動者離職之后到新城市就業,即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。新就業地社保經辦機構將通知原就業地社保經辦機構辦理轉移手續,勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇,原就業地在中止參保手續的同時出具參保憑證備查。同時,個人賬戶余額通過保險經辦機構轉移。在新就業地參保醫療保險時提供足夠真實的參保信息,所有醫療保險關系轉移的事情都不用再費心。

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        這兩種保險屬于“當期交納當期享受”的險種,并不存在轉移的問題。

       ?。ㄋ模┦I保險轉移

        失業保險條例規定,城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移,失業人員跨統籌地區流動的,失業保險關系隨之轉遷。如需辦理手續,在職職工在本省內或向外省遷移,應到受理其原單位失業保險業務的經辦機構辦理失業保險關系轉移手續。由經辦機構出具職工參保及繳費情況證明,職工憑此證明到遷入地失業保險經辦機構接續失業保險關系,不需轉移資金。

        失業人員領取失業保險金期間在本省內跨統籌地區轉移的,由遷出地經辦機構出具證明,失業人員憑證明和職工失業保險手冊到遷入地經辦機構接續失業保險關系,并按遷入地標準領取失業保險金,不需劃轉資金。失業人員跨省遷移的,由遷出地經辦機構出具證明,并劃轉所需資金,失業人員憑證明和資金劃轉手續到遷入地經辦機構接續失業保險關系。

       ?。ㄎ澹┕e金異地購房可以一次性提取

        個人到外地工作,如果工作單位已為其建立了住房公積金賬戶,可以將在原來住地的住房公積金賬戶內的全部金額,轉移到外地的住房公積金賬戶內。辦理時,該員工需要提供調入單位接收證明、在調入地建立住房公積金的證明、轉入銀行賬號、開戶行名稱、職工本人身份證復印件等相關材料給在原居住地的原單位,通過原單位的住房公積金經辦人到開戶管理部申請辦理。

        二、辭退員工有補償嗎

        辭退員工有補償。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的,若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行,用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。

        員工犯錯誤被公司依據勞動合同法第三十九條辭退的,在解除勞動合同書或其他辭退通知上具有書寫的,被辭退員工不能得到賠償。

        法律依據:勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

       ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

       ?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的;

       ?。ㄈ﹪乐厥?,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

       ?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

       ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

       ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。

        三、常見勞動合同解除的情形有哪些

       ?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

       ?。ǘ﹦趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

       ?。ㄈ┯萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?,勞動者可以解除勞動合同:

        1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

        2、未及時足額支付勞動報酬的;

        3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

        4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

        5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

        6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

        用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

       ?。ㄋ模﹦趧诱哂邢铝星樾沃坏?,用人單位可以解除勞動合同:

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

        3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

        5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

        6、被依法追究刑事責任的。

        綜上所述我們可以知道開除了五險一金可以轉移,住房公積金可以辦理提取,只需要讓原來公司進行協助即可,以上就是律師之家小編為您找到的關于員工被開除五險怎么辦的有關知識,如果還有其他什么需要了解的歡迎前來咨詢律師之家的律師。


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