單位給員工交社保流程

　　在現實生活中，不管勞動者在哪工作，用人單位都是要按照規定為勞動者繳納社會保險的，那么你知道單位給員工交社保流程？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，律師之家小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、單位給員工交社保流程

　　首先要進行社保登記，攜帶營業執照、組織機構代碼證（辦理營業執照時已在質量技術監督局辦好）、法人身份證號碼、稅務登記證單位開戶處拿一式三份的表格填寫，核實完畢會拿到勞動和社會保障證，再去拿到社保證，如果要辦理醫保，到醫保中心取表格。

　　進行了社保登記就可以辦理社保了。

　　整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、復印件;

　　新辦人員需勞動合同原件及復印件;

　　續保人員，確保個人窗口已報停、或前單位已報停;

　　填寫表格

　　在職職工社保異動表

　　職工信息登記表

　　公司開戶登記表

　　公司營業執照、代碼證、法人身份證的原件及復印件、公章、職工名冊、工資表、到單位所屬區域社保局開戶。

　　二、公司繳納社保的比例是多少

　　公司繳納社保的比例：養老保險繳納比例是24%，16%是由用人單位承擔；醫療保險繳納比例是12%，10%是由用人單位承擔；失業保險繳納比例是1%，0.8%是由用人單位承擔的；工傷保險繳費比例是0.2%；生育保險繳費比例是0.8%。各地規定不同，具體比例可詢問當地社會保險行政部門。

　　三、公司交的社保有什么用

　　公司交的社保有以下用處：養老保險：繳納養老保險，到男60女55（特殊崗位除外），可以開始領取養老金。醫療保險：在支持醫保的醫院看病可以進行報銷，各個醫院報銷比例不同。生育保險：生育孩子的時候，可以報銷產檢、生產費用和申領補貼。失業保險：失業期間可以領取到一個基本的保障費用，根據繳費時間的不同，可領取的時限也不同。工傷保險：勞動者在工作中或者在規定特殊情況下，受到意外傷害或喪失勞動能力等情況時，國家和社會將給予物質幫助。

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