在日常生活中，大家發覺，一般公司單位發放工資的時間是不一樣的，許多員工都更偏重于在上中旬發放工資的企業。那麼離職薪水下一個月15號發有效嗎？為了更好地協助我們更快的認識相關的法律法規，律師之家我梳理了相應的內容，我們一起來了解一下吧。
在我國勞動法律法規要求公司單位應當立即派發勞務報酬，可是針對派發勞務報酬的日期沒有強制要求。假如員工早已辭職的，還可以與公司單位規定在辭職的情況下立即付清勞動收入。
《勞動合同法》第三十條要求，公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規發送支付令。
《勞動合同法》第八十二條要求：公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。
是違反規定的。
?。ㄒ唬┘偃缥戳⒓锤犊钚剿?，有兩個方式可以規定付款薪水：
1、員工可以到當地的勞動部門勞動監察舉報。
2、可以到當地的勞動部門申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，還能夠規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。
《工資支付暫行規定》第九條 勞務關系兩方依照法律規定消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。
《工資支付條例》第十三條 公司單位與員工依規停止或是終止勞動合同的，理應在停止或是終止勞動合同當日付清并一次性付款員工薪水。
《企業工資支付規定》第三十三條 公司與員工依規消除、勞動合同解除的，公司應該在消除或是終止合同時一次性付款員工勞動所得的薪水。
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?。ǘ┑焦ぷ餍姓C關檢舉（通常是企業所在區域的勞動監察大隊）。
企業不準時付款工人工資的，職工可以隨意解除勞動關系，并馬上規定企業繳納職工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償。
?。ㄈ┻€可以立即申請勞動仲裁。
最先，你需要確定和企業間的勞務關系的客觀事實。次之，確認勞動關系后，可以規定企業補交社保，補發工資。第三，企業理應解除勞動關系時理應提早一個月通告 員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定 解除勞動關系，可以規定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請勞動仲裁，規定企業執行以上的責任。假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天內到法院起訴。
總得來說，員工可以在辭職的情況下與公司單位商議立即付清勞動收入。以上便是律師之家我為您詳解有關離職薪水下一個月15號發有效嗎的相應專業知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢律師之家，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋困惑。
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