合同違約金一般全是是多少

　　大家在日常生活中簽合同，那麼便會在合同書中標明一定的合同違約金，合同違約金的存有也讓彼此有一定的顧忌，毀約后就必須付款一定的合同違約金額，那麼合同違約金的明確一般多少錢呢？下面就由律師之家我梳理的有關合同違約金一般全是是多少的相關內容。

　　一、合同違約金一般全是是多少

　　一般來說合同書違約金上限不是超出具體損害的30%。

　?。?）合同違約金由彼此商議明確，沒有金額的限定，一般是依據彼此預測分析的因一方毀約很有可能產生的損害尺寸來明確的。

　?。?）產生一方毀約后、守約方規定違約方擔負合同違約責任時，假如承諾的合同違約金“小于”具體產生的損害，守約方能夠提起訴訟到人民法院要求提升合同違約金；假如承諾的合同違約金“太過”高過具體損害，違約方能夠提起訴訟到人民法院要求降低合同違約金。

　　二、勞動法合同違約金如何要求的

　　合同違約金的擔負除開員工，還可以承諾用人公司擔合同違約金。它是彼此能夠協商一致的承諾，員工擔負合同違約金的狀況有的承諾一個固定不動的金額，有的則按剩下參加工作時間薪水數測算。

　　能夠承諾員工擔負合同違約金的情況有二種，一種是用人公司為員工出示重點培訓費，對其開展技術專業專業技術培訓的，一種是有竟業規定的。

　　假如用人公司為員工出示重點培訓費，開展技術專業專業技術培訓，用人公司能夠和員工簽訂協議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。但合同違約金的金額不可超出用人公司出示的培訓費。用人公司規定員工付款的合同違約金不可超出工作年限并未執行一部分所應平攤的培訓費。

　　對承擔保密性責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾竟業條文，竟業限期，不可超出二年。員工違背竟業承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。自然，用人公司在竟業期內須按月給與員工經濟補償金。

　　三、合同違約金一般百分是多少合理合法

　　合同違約責任金額由彼此承諾。但最大不可超出所遭到損害30%，超出30%的，能夠要求人民法院適度給予降低。

　　假如合同書被告方在合同書中沒有承諾合同違約金的，合同違約金相當于毀約所導致的具體財產損失。

　　之上便是律師之家我梳理的有關合同違約金一般全是是多少的相關內容，總的來說，我們知道合同違約金沒有要求的占比，雙方都接納就可以了，一般來說合同書違約金上限不是超出具體損害的30%。假如大伙兒也有別的層面的難題，還可以來資詢律師之家。