公司違反勞動合同賠償標準

小法師 2090 2021-04-18 09:46:45

勞動合同的簽訂不僅僅是為了維護公司的權益,更是為了保護勞動者的權益不被侵犯,如果公司非法辭退員工,是要給被辭退員工一定的補償的。那么公司違反勞動合同的賠償有沒有標準,應該賠償是多少錢?造成勞動者損失不僅需要賠付工資,還有相關補償。下面法律快車小編為大家詳細介紹一下,希望對大家有所幫助。

一、公司違反勞動合同賠償標準

用人單位違反勞動合同的違約責任包括兩部分:

(一)、用人單位違反勞動合同的經濟補償責任(解除勞動合同的經濟補償責任)

1、經雙方當事人協商一致、由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月,工作時間不滿一年的按一年的標準發給補償金 2、勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?;贾夭『徒^癥的,還應增加醫療補助費?;贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%

3、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間表每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作年限、工作時間、每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金

5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間,或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金,在本單位工作的時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金

6、經濟補償金的工資計算標準是按企業正常生產情況下,勞動者解除合同前12個月的月平均工資;勞動者的月工資月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資標準支付。除雙方協商、勞動者不能勝任工作之外。

(二)、用人單位違反勞動合同的賠償責任

1、用人單位因違反勞動合同,造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入的25%的賠償費用 2、因用人單位違反勞動合同,造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品

3、因用人單位違反勞動合同,造成勞動者工傷,除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用

4、因用人單位違反勞動合同,造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用

5、勞動合同約定的其他賠償費用,如違約金等。勞動合同法第52條規定,用人單位違反第24條內容之規定(第24條規定:訂立勞動合同,用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金以及其他費用,也不得扣押勞動者的身份證及其他證明),由勞動和社會保障行政部門責令改正,并可以處以1000元以上3萬元以下的罰款

公司違反勞動合同賠償標準是怎么樣的?關于合同是規定雙方當事人的一個規范性未見,對于雙方當事人都是有法律約束力的,如果不根據合同辦事就要依法承擔違約責任,如果是勞動合同根據勞動法的規定對行為人進行處罰。

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